Noví zaměstnanci nás stojí spoustu peněz. Když už je najdeme, zaplatíme za inzerci, provizi headhountingové agentuře a investujeme do nich naděje a  čas našich seniorních zaměstnanců do tréningu, nesmí se stát že nám na konci zkušební doby řekne: Tak já si to rozmyslel, nashle! Abychom měli tyto situace pod kontrolou, je dobré zpracovat a dodržovat jasný plán zapracování pro každého nového…